大崎市民病院の経営悪化が招く賃金未払い問題　医療崩壊の危機

●　未払い賃金の発生

多くの従業員が適切な報酬を受け取っていない状況が続き、　労働者の生活やモチベーションに深刻な影響を与えています。
このような未払いが長期間続くと、　従業員の離職率が高まる恐れがあり、　病院を維持していくのが困難になります。

●　病院の対応不足

是正勧告を受けた後も、　病院は全額の支払いが困難であると表明しています。　これは、従業員に対する不誠実な対応として受け取られ、　信頼関係の悪化を招く原因となります。

●　経営状況の悪化

病院の経営が悪化しているため、未払い賃金の全額支払いが困難となっています。このままでは、病院の運営自体が危機に瀕する可能性があります。

●　財務の見直しと再構築
・経営改善計画を策定し、収益の増加やコスト削減を図る
・外部の経営コンサルタントの助けを借りることも検討する

●　未払い賃金の分割支払い計画
・未払い分を一度に支払うことが困難であれば、分割払いの計画を立てる
・労働者と協議し、現実的な支払いスケジュールを設定する

●　労働環境の改善
・労働条件を見直し、従業員のモチベーションを高めるための施策を講じる
・従業員とのコミュニケーションを強化し、信頼関係の構築に努める

●　透明性の確保
・経営状況や未払い賃金の問題について、従業員や関係者に対して透明性を持った情報提供を行う
・労働基準監督署と協力し、法令遵守の徹底を図る

●　外部支援の活用
・政府や自治体からの支援を求めることも検討し、経営改善に向けた資金援助や助成金の活用を図る

・時間外手当の適正支払いだけでなく、労働時間管理においても課題があるように感じる

・社会保障費が増大しているからって、診療報酬を締めつけてほとんどの病院が赤字の日本の現状は異常です

・大病院はどこもこんな感じです。残業代を払わない病院の方が多数派でしょう

・診療報酬を上げない国の責任です。自己負担額を上げるなどの改正を行ってでも、医療崩壊を防ぐための施策を打つべきだと思います。

・未払い自体も問題ではあるが、根底にあるのは診療報酬や保険制度にあるのではないですかね。

・市立病院なんだから、公費を使ってでも不払分はキッチリ支払ってください その上で、赤字削減を進めるべきです

・厚労省は、医療費縮小のため医療点数を抑えてるから、病院といえども中規模な病院は人件費を抑えている

・物価に点数が追いつかず、手間のかかる微々たる加算ばかりが増え、仕事量だけが増えていく。人件費を削りまくって利益を出す以外の方法がないのも事実なんでしょう。